（4）企业对EAP投入产出的认识不足。企业或组织关心的是投入的成本效益或投资回报，很多企业认为EAP的投入得不偿失，这一误区阻碍了EAP在我国的发展。研究表明，EAP在发达经济体企业中应用每投入一美元可以收回五美元的经济效益。现代企业肩负着减少和消除对职工产生不良影响的外部环境，提高员工的自信力，改善员工的自身弱点，以人的发展作为企业人力资源管理的重要目标。这些正在改变着我国企业的思维方式，对我国企业具有很大的借鉴作用，从而将EAP作为人力资源管理的一个重要的内容开始在企业中进行探索。
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赵寒雪：小女初长成，蜜桃显清新
